słowa kluczowe: jak stać się osobą kompetentną kompetentny rodzic kompetencja zawodowa kompetentny w związku uczuciowym cechy osób kompetentnych zarządzanie zasobami świadomość

Pixbay, Niesamowite darmowe obrazy (pixabay.com)

Jak stać się osobą kompetentną?

kompetentny, kompetencja - poczucie skuteczności, wiara we własne możliwości

JAK STAĆ SIĘ OSOBĄ KOMPETENTNĄ? KOMPETENTNY, KOMPETENCJA

Kompetencja - intencjonalny i dobrowolny proces doskonalenia umiejętności, gwarantujących osiąganie wysokich wyników, aktywujących wzrost emocji pozytywnych w codziennych interakcjach, potocznie definiowanych jako szczęście, radość życia. Istotnym elementem kompetencji jest: motywacja, wiedza, umiejętności, kontekst, odwaga odkrycia i zmiany schematu, świadomość skryptu - sekwencji reakcji zakodowanych w genach, zdolność do ich świadomej zmiany, świadomość prototypu kulturowego kategorii pojęciowych i odwaga w kodowaniu w DNA nowych znaczeń.

Jak stać się osobą kompetentną? Cechy osób kompetentnych:

zdolność do szybkiej zmiany kierunku działania, pod wpływem niepowodzenia lub braku satysfakcjonujących wyników
wysoka samokontrola dotycząca świadomego wyboru reakcji
duży zasób wiedzy i umiejętności, skutkujący skutecznością w rozwiązywaniu problemów
pozytywne, realne wartościowanie własnej osoby
zdolność do utrzymania i wzmacniania pozytywnych emocji
wysoka motywacja wewnętrzna
ramowanie aktywności, eliminowanie aktywności rozpraszających
świadome korzystanie i wzmacnianie kory szarej, w tym korzystanie z procesów poznawczych
wysoka odporność na stres, zarządzanie stresem biologicznym
odwaga
odpowiedzialność
etyczny system wartości (nie mylić z religijnością, a nawet normami kulturowymi)
zdolność do kwestionowania stereotypów na swój temat i innych, samodzielne tworzenie modeli myślowych o sobie
wysoka skuteczność z własnego działania
wytrwałość
poczucie kontroli sytuacji
wiarygodność: spójność modeli myślowych i reakcji

Jak stać się osobą kompetentną? Cechy, modele myślowe i wzory reagowania osoby kompetentnej:

określ konieczne kompetencje w czterech kluczowych aktywnościach życiowych: zarządzaniu sobą, w związku uczuciowym, w roli rodzica i aktywności zarobkowej
wyznacza cel jaki chcesz zrealizować w każdej z aktywności i określ precyzyjny wynik, jaki Cię satysfakcjonuje
zastanów się nad kompetencjami, wymaganymi by osiągać wysokie wyniki, zweryfikuj je w odniesieniu do posiadanych zasobów intelektualnych i obecnego poziomu satysfakcji (koncentrując się na wynikach: poczucie szczęścia osobistego, udany długotrwały związek, szczęśliwe, zdrowe, spełniające marzenia dziecko, osobisty sukces zawodowy)
wybierz obszar aktywności, który najbardziej wymaga doinwestowania w bieżącej chwili
precyzyjnie wyznacz nowy cel oraz określ satysfakcjonujący cię wynik
zacznij gromadzić w inteligentny sposób wiedzę, dzięki której wzrośnie Twoje poczucie kompetencji, dzięki umiejętności zmiany wzorców zachowania
zacznij ufać sobie i swojej inteligencji sensorycznej i intrapersonalnej
po osiągnięciu wyznaczonego celu, koncentrując się na wynikach, oceń po raz kolejny obszary aktywności i wyznacz nowy obszar aktywności życiowej, w który warto doinwestować
fundamentem dla rozwoju dodatkowych kompetencji, jest zawsze rozumienie siebie, zarządzanie sobą i swoimi zasobami, dzięki wiedzy o tym czym jest zachowanie, jak powstaje i jak je zmienić

kompetencje personalne

strategiczne myślnie

skuteczne działanie

Jak stać się osobą kompetentną?

KOMPETENTNY - zdolny do rozwiązywania zadań oraz radzenia sobie z życiowymi problemami, dzięki właściwym modelom myślowym i adekwatnym do kontekstu reakcjom, których fundamentem jest właściwa wiedza

KOMPETENTNY - działający sprawnie w określonym kontekście znaczeniowym: zaangażowany, dysponujący wiedzą ekspercką, umiejętnościami - praktyczny aspekt kompetencji to świadomy wybór reakcji adekwatnej do sytuacji, intuicyjnie rozpoznający kontekst oraz strategicznie zarządzający procesem swojego myślenia

KOMPETENTNY - kompetentne zachowanie może być już predyspozycją genetyczną, można je rozwinąć, to wybór reakcji adekwatnych do kontekstu społecznego i sytuacyjnego, które zwiększają a nawet gwarantują osiąganie zamierzonych wyników, to zachowanie zgodne z normami i oczekiwaniami, dzięki umiejętności inteligentnego gromadzenia informacji i umiejętności ich wykorzystywania. Kompetentny to człowiek który zarządza zasobami intelektualnymi, modyfikuje je, pozyskuje nowe, tak by osiągać lepsze rezultaty ze swojej aktywności. Inteligentne modyfikowanie zasobów - modeli myślowych, dokonuje się według kryterium ich funkcjonalności, adaptacji, innowacji, oznacza to iż kompetentny jest ten kto jest odważny w rezygnacji z wiary w modele myślowe, które są nieskuteczne i uniemożliwiają realizację celów. Kompetentny w każdym istotnym obszarze aktywności zarządza informacjami, jest świadomy znaczenia kategorii pojęciowych, świadomie wybiera reakcje, świadomie realizuje cele aż do osiągnięcia wyniku.

KOMPETENCJA ZAWODOWA

KOMPETENTNY RODZIC

KOMPETENTNY W ZWIĄZKU UCZUCIOWYM

KOMPETENTNY W ZARZĄDZANIU SOBĄ

KOMPETENCJE

Kompetencje personalne kompetencje komunikacyjne zarzadzanie zasobami kompetencje emocjonalne konsultacja kompetencje szkolenia kody kulturowe modele myślowe