Szkolenia dla pracowników
Zacznij pracę z AKSON NeuroEmotion™
Zacznij zmianę struktury organizacji ze schematycznego reagowania na pełne zaangażowanie każdego pracownika w tworzenie nowej kultury organizacji
słowa kluczowe: Jak poprawić komunikację w firmie Jak rozwiązywać problemy w zespole Jak zmniejszyć konflikty w zespole Jak rozwijać kompetencje społeczne pracowników stres
Pixbay, Niesamowite darmowe obrazy (pixabay.com)
Zdrowsze funkcjonowanie w organizacji
Nowa wiedza, nowe umiejętności, myślenie strategiczne, intencja realizowania zaplanowanych celów generujących zysk, zmiana poznawcza, aktywuje zmiany w sposobie myślenia i reagowania, ze schematycznego na racjonalne, które przynosi korzyść wszystkim. Nowa wiedza i neurokompetencje to:
-
Większa efektywność zespołów
-
Mniej konfliktów
-
Wyższy poziom współpracy
-
Większa odpowiedzialność pracowników
-
Lepsza komunikacja
-
Większa kreatywność i innowacyjność
-
Większa odporność emocjonalna
-
Zdrowsza kultura organizacyjna
-
Większe bezpieczeństwo psychologiczne
-
Bardziej świadome i odpowiedzialne przywództwo
AKSON NeuroEmotion™ metoda który pomaga rozwijać NeuroKompetencje
Transformacja reakcji emocjonalnych, dzięki nowej praktycznej wiedzy, aktywuje elastyczność poznawczą i skuteczną zmianę w doskonalonych obszarach, dzięki neurotechnikom w obszarach:
-
kompetencje komunikacyjne
-
kompetencje społeczne
-
odporność psychiczna
-
zdrowe relacje zespołowe
-
konstruktywna współpraca
-
kreatywność i dostęp do potencjału intelektualnego
-
świadome zarządzanie emocjami
-
skuteczne rozwiązywanie problemów
-
tworzenie innowacji
NeuroKompetencje - kompetencje społeczne w pracy
-
Jak motywować zespół?
-
Jak budować zaufanie?
-
Jak traktować pracowników?
-
jak stworzyć organizację wspierającą kreatywność i innowacyjność?
-
Jak identyfikować potrzeby?
-
Jak rozwiązywać problemy?
-
Jak poprawić komunikację w firmie?
-
Jak zmniejszyć konflikty w zespole?
-
Jak zwiększyć zaangażowanie pracowników?
-
Jak budować współpracę w zespole?
-
Jak rozwijać kompetencje społeczne pracowników?
-
Dlaczego wysoki poziom stresu zaburza komunikację, wyzwala silne emocje, niszczy współpracę i aktywuje konflikty?
Zdecydowana większość ludzi reaguje schematycznie na sytuacje wymagające elastycznego myślenia i przemyślanego działania. Automatyczne wzory reagowania ograniczają świadome funkcjonowanie człowieka, co generuje niepotrzebne koszty, zwiększając stres i wypalenie.
Człowiek reaguje instynktownie, nie inteligentnie, hierarchiczne schematy myślenia i pamięć wzorów reakcji odpowiadają za:
-
blokowanie awansu
-
mobbing (przemoc emocjonalna w relacjach)
-
kradzież intelektualną
-
aktywowanie konfliktów
-
brak możliwości kreatywnego działania
-
blokowanie współpracy
-
niszczenie dobrze funkcjonujących relacji
-
sabotowanie realizacji celów
-
działanie z intencji walki o stanowisko, a nie z intencji realizacji celów generujących zysk
-
blokowanie praworządnego rozwiązywania problemów
-
gromadzenie kompromitujących informacji by szantażować i wymuszać uległość
-
aktywuje stany chorobowe
Wiele problemów zawodowych, nie wynika z braku kompetencji, ale z nieświadomych reakcji ludzi przywiązanych do hierarchicznych modeli myślowych i schematów reagowania
Kontakt
telefon: 518-089-032
email: akson@agnieszkakozdron.pl
otwarte
poniedziałek - piątek 08.00 - 17.00
AKSON NeuroEmotion™ wszelkie prawa zastrzeżone. Agnieszka Kozdroń 2026. Regulamin. Polityka Prywatności